工伤认定后单位不赔偿会怎么样
工伤老板不赔偿的后果如下：
(资料图片)
1.被所在地劳动争议仲裁委员会仲裁裁决，按照工伤保险的待遇对员工进行赔偿；
2.被法院要求强制执行赔偿，或者被拉入征信黑名单。
找法网提醒您，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
二、工伤认定流程及资料
工伤认定流程及资料如下：
1.申请人：用人单位、职工或者其直系亲属、工会组织都可以作为申请人，提出工伤认定申请或者视同工伤确认申请；
2.申请时间：所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长；
3.申请人提出工伤认定申请时，须提交的材料：工伤认定申请表。
三、工伤认定后单位不赔偿可以直接到法院起诉吗
工伤认定后不可以直接诉讼要求赔偿。
法律上规定，发生劳动争议时，一般是先由双方当事人协商，一旦协商不成时，可以向调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果当事人经过协商、调解和仲裁都无法解决问题，而且法律又有规定的，可以向人民法院提起诉讼
根据《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼
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